級差五級三階    編號：w058

二、晉升考核要求及薪酬分配：
1、 業(yè)務員：

底薪：800+8%提成；任務：當月最低任務5800元， 就是你介紹的會員注冊金額達到5800元，那你就得5800*8%的提成，名叫提成獎。同時得800元底薪，叫底薪，第二月無業(yè)績者底薪600元，要求推 薦三名新業(yè)務員。在第二個月只要完成推薦三個新業(yè)務員就可以得600元底薪，推薦會員得5800*8%第三月無業(yè)績者底薪300元，要求推薦三名新業(yè)務員 在第三個月只要完成推薦三個新業(yè)務員就可以得300元底薪，推薦會員得5800*8%。三個月后一律不分等級，實行無底薪制，業(yè)務員可根據(jù)業(yè)績晉升任何級別。 注：注冊時級別是，業(yè)務員和會員，，，業(yè)務員是不用交錢的，會員是5800元，可能會員級別有多個，先定一級，但要預留，，其實的如經(jīng)理，組長是升級而來

2、組長：

底薪1000；任務：當月帶領(lǐng)團隊（不分組別）共完成5.8萬銷售額即成為合格組長。就是自已介紹的所有業(yè)務員完成的業(yè)績總和達到5。8萬就升為組長，得底薪1000元 可得： +10%個人銷售提成+2%開拓獎。 1．組長沒有領(lǐng)導獎， 2．之后再開部門可得2%的開拓獎，也就是成為組長后再介紹的業(yè)務也有了業(yè)績后，業(yè)務員本人得8%，那組長就得2%的開拓獎。 3．以后自已個人銷售得10%提成獎。 4．組長必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項。
3、主管：

當月培養(yǎng)三個合格組長即為合格主管。 就是在自已團隊中有三個業(yè)務員升級為組長，就可以升主管 可得：5%領(lǐng)導獎+15%個人銷售提成+7%開拓獎。 1．領(lǐng)導獎，主管以下的組長新介紹了業(yè)績，組長得了10%，那么主管還得有5%；還有只要在組長下面新增加的業(yè)績，業(yè)務員本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%。。。。?？偨Y(jié)：主管的獎，除了開拓獎就全歸領(lǐng)導獎 2．之后再開部門可得7%的開拓獎，也就是成為主管后新介紹的業(yè)務員有新業(yè)績，那么業(yè)務員得8%，主管得7%。 3．以后自已個人銷售得15%提成獎。 4．主管必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項

4、經(jīng)理：

當月培養(yǎng)三個合格主管即為合格經(jīng)理。 可得：5%、10%領(lǐng)導獎+20%個人銷售提成+12%開拓獎 1．領(lǐng)導獎，經(jīng)理以下的組長介紹了業(yè)績，組長得了10%，中間沒有主管，經(jīng)理得10%；還有只要在組長下面新增加的業(yè)績，業(yè)務員本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%，經(jīng)理就得5%。。。?？偨Y(jié)：這個獎，除了開拓獎就全歸領(lǐng)導獎 2．之后再開部門可得12%的開拓獎，也就是成為經(jīng)理后新介紹的業(yè)務員有新業(yè)績，那么業(yè)務員得8%，主管得12%。 3．以后自已個人銷售得20%提成獎。 4．主管必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項

5、資深經(jīng)理：

當月培養(yǎng)三個合格經(jīng)理即成為合格資深經(jīng)理。 可得：5%、10%、15%領(lǐng)導獎+25%個人銷售提成+17%開拓獎。 1．領(lǐng)導獎，資深經(jīng)理以下的組長介紹了業(yè)績，組長得了10%，中間沒有主管和經(jīng)理，資深經(jīng)理得15%；還有只要在組長下面新增加的業(yè)績，業(yè)務員本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%，經(jīng)理就得5%，那么資料經(jīng)理還得5%。。?？偨Y(jié)：這個獎，除了開拓獎就全歸領(lǐng)導獎 2．之后再開部門可得17%的開拓獎，也就是成為經(jīng)理后新介紹的業(yè)務員有新業(yè)績，那么業(yè)務員得8%，主管得17%。 3．以后自已個人銷售得25%提成獎。 4．主管必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項

6、董事會成員：

當月培養(yǎng)三個資深經(jīng)理或九個經(jīng)理即可成為董事會成員。 可得：5%、10%、15%、20%領(lǐng)導獎+30%個人銷售提成+22%開拓獎+公司股份。 1．領(lǐng)導獎，董事會員以下的組長介紹了業(yè)績，組長得了10%，中間沒有主管和二種經(jīng)理，董事得20%；還有只要在組長下面新增加的業(yè)績，業(yè)務員 本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%，經(jīng)理就得5%，資深經(jīng)理5%，那么董事還有5%。。?？偨Y(jié)：這個獎，除了開拓獎就全歸領(lǐng)導獎 2．之后再開部門可得22%的開拓獎，也就是成為經(jīng)理后新介紹的業(yè)務員有新業(yè)績，那么業(yè)務員得8%，主管得22%。 3．以后自已個人銷售得30%提成獎。 4．主管必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項

主管級以上可享受此項獎金。 主管可得其部門內(nèi)第一任成為主管部門業(yè)績的1%。經(jīng)理級以上可得其部門內(nèi)第一任同級別或同級以上部門業(yè)績的2%。

不用做 經(jīng)理級以上享受三險待遇。 經(jīng)理：筆記本電腦一臺，出境商務旅游一次/年。資深經(jīng)理：十萬以下轎車一輛，出境商務旅游一次/年。 董事會成員：享受股東待遇。

一、會員入會條件：5800元 （1分） 17400元（3分） 29000元（5分） 58000元（10分）

二、會員推薦獎：（30%） 會員推薦會員可拿3代的每一代的15%，10%，5%代金券。

例： A -> B 15% -> C 10% -> D 5%

三、會員分紅： （15%） 會員加盟后可每月獲得本公司總營業(yè)額加權(quán)分紅獎。

例：總營業(yè)額 × 10% ÷ 總會員人數(shù) = 每個會員的分紅數(shù)（＄/D） 不同資格 × ＄/D = 實際分紅獎（均返給等值代金券）

根據(jù)不同積分可享受每年出國的商務考察活動。 年累計收入20萬代金券—臺灣泰國七天 年累計收入40萬代金券—俄羅期七天年累計收入60萬代金券—澳洲兩國十天 年累計收入100萬代金券—美國三十天