直銷締造者感人至深的故事

作為一個公司的總裁，我每天都能聽到來自各方面的贊美之詞，說我這件事做得如何好，那件事處理得怎樣漂亮。不論我是否真的做得很好，我都受到了激勵和鼓舞，我的自尊心都得到了滿足。當一個博士、一個專業(yè)人士或一位政治家遞交一份完美的工作答卷時，歌功頌德的聲音會震耳欲聾。而他則會沉浸在敬仰、崇拜的海洋中，難以自拔。但是，這個垃圾工人12年如一日的努力工作卻從來沒有收到只言片語的鼓勵和感激。而且他和幾百萬與他一樣的工人仍然被不經世事的年輕人、勢利的親戚、暴發(fā)戶的鄰居所歧視，一說就是：“哼，他不過是個撿破爛的罷了?！?/p>

我曾經在有關一個人領導能力（即一個好的領袖應具備怎樣的品質）這個問題上思索了許多年，得出的結論是：學會尊重身邊的每一個人是成為領導者的首要的條件。許多人渴望成為領袖，卻沒有意識到一個真正的領袖都是從尊重他人開始的。不具備這一點，一個人即使再有天分，工作再努力，智力水平再高，也不可能成為領袖。如果非要讓這樣的人做領導工作的話，他也只能是一個無能的領導人。

每一個人都想做頭領。然而，沒有多少人意識到那些成為偉大領袖的人，在贏得許多追隨者尊重與愛戴的同時，通常也尊重與熱愛他的追隨者，領袖對追隨者這種真摯而深厚的愛并不弱于追隨者對他的感情。

領袖地位不是一種可以被授予或被默許的東西。只有當他的人民承認一個人是他們的領袖時，那個人才能成為他們的領袖。一個人可以是員工的老板，可以是他們的雇主，但他仍然不是他們的領袖。領導才能意味著大家齊心合力把工作做好，而這一過程要求老板和員工之間相互尊重。對追隨者的尊重并不意味著軟弱或放松要求。它要求領導者真正地信任他們，相信自己的追隨者可以完成托付的工作。如果一個人知道他的上司對他做這份工作很有信心，他通常便會盡其所能地把工作做好。