隆力奇最新優(yōu)化制度 ????編號：w094

    隆力奇的獎金制度融合了，雙軌，極差，一條線排網(wǎng)等制度特點，全面覆蓋了各家拿牌公司的制度，是可以和所有直銷公司所媲美的制度，那隆力奇也是一個生意，任何一個生意都需要一定的投入，否則就不是生意。經(jīng)營隆力奇的是從消費開始，是投資在自己日常生活的消費上的，將家里使用的產(chǎn)品換成隆力奇牌子的產(chǎn)品就可以跟隆力奇公司合作了。

    其加盟方式有5種。分別是普卡，金卡，白金卡，鉆石卡還有愛家生活店等。

    PV是積分，是計算獎金用的，梅款產(chǎn)品都有對應(yīng)的PV值，那1PV就相當于人民幣1.5元左右。經(jīng)銷商加盟的級別分別是普卡1600PV,相當于2500左右，金卡4800PV,相當于7000元，白金卡11200PV，相當于17000左右。公司新增鉆石卡，投資22400PV，月34000元，并且每周都可享受公司全球業(yè)績的1.5%的分紅，不管你有沒有業(yè)績，公司都會返利，直到返利到40000元截止，可以說是消費不花錢，投資還有得賺的加盟方式，目前也是最火爆的加盟方式，那白金卡的話就是享受1%的每月分紅，有收入的同時就有分紅，愛家店是投入30000，公司給50000元的貨，以上是我們跟隆力奇合作的幾種加盟方式，那下面我分析一下我們的幾種獎金收入！

   第一種獎金叫培育傭金也叫量碰，是周薪的，這項獎金是隆力奇里面最大的獎金，把業(yè)績最大的部門作為基礎(chǔ)部門除去，把其他2個小部門業(yè)績相加分別獲得普卡8%，金卡10%.白金卡12%的銷售額，普卡是周封頂一萬，金卡是周封頂五萬，白金卡則是15萬，還有1%的加權(quán)分紅，可以說是鉆卡除外的最好加盟方式！

   如果我們用白金卡定位來做市場的話，那同時做三個部門的話，每周就可拿30萬，52周計算的話就1560萬，從投入來看，隆力奇是不是一個大生意呢？那舉個例子，假設(shè)我做2個部門，然后一個部門一周是10萬的業(yè)績，還有一個部門是8萬，那么這項獎金就是這么來算的，首先去掉大部門10萬的業(yè)績，然后如果你是普卡的話就是：80000*8%=6.4萬，因為你是普卡，封頂是1萬，所以你只能拿一萬，其余5.4萬就歸公司所有！ 如果你金卡的話就是：80000*10%=8萬，因為金卡是5萬封頂，所以你只能拿5萬，其余3萬也是歸公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6為白金卡是周封頂15萬，所以這9.6能拿走，看到這里，我想大家也就明白了，作為生意小投入小回報，大投入iu大回報，由于前期加的是普卡！那未來的話就會一直遺憾！

    第二種獎金叫拓展傭金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2個部門，不僅可以像其他公司一樣獲得量碰，同時還又多設(shè)立了一項層碰獎，當你2個部門的市場一直在發(fā)展的話，那你就拓展傭金可以拿，而這項獎金最大的魅力就是無限層，一直可以拿！

    第三項獎金就是管理傭金，這項獎金最大特點就是一個部門就能賺錢，具體就是拿你第一代伙伴的10%，拿二至七代伙伴的5%，拿八至十二代伙伴的1%，那什么是代數(shù)呢！就是我推薦了張三，那張三就是我的第一代伙伴，如果張三又推薦了李四，那就是我的第二代伙伴同時是張三的第一代伙伴，以此類推。

   具體管理獎是按照級別來拿得，比如見習主任就拿一代，主任就拿二代，見習經(jīng)理就拿三代，經(jīng)理就拿四代，高級經(jīng)理拿五代，區(qū)域總監(jiān)是拿六代，一直到五星董事就是拿12代。這里可以看出級別越高，那你拿得代數(shù)就越深。一個部門就能賺錢！

  如果你在運作市場的過程中，一不小心推薦了一個董事***的話，那也不得了，他培養(yǎng)傭金如果1萬的話，你就有1千，他10萬你就有1萬，是比你養(yǎng)個兒子還要好和租個房子，真的太棒了！

   假設(shè)我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復制下去，經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打?qū)φ垡灿薪?00萬，即使做了十年，打一折每年還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金的最后一代?？纯从卸嗾鸷?/div>