雙軌、對碰、固定工資、分紅、互助   編號：w071

1、投資級別

說明：

①直推獎勵、雙軌互助均是%；

②管理獎1至6代均為5%，按會員級別拿代數(shù)；

③第一，選擇分紅股，公司每星期拿出新增收入的10%加權(quán)平均分紅，分紅到投資額的1倍止。

第二，選擇產(chǎn)品。A同等具有收藏價值的茶葉產(chǎn)品；B具有收藏價值的紅酒套餐，C紅酒＋茶葉套餐。

④
        每日封項是指的互助獎金的封項。

獎金制度雙軌制：1：1，網(wǎng)絡(luò)圖顯示1000元顯示10單以此類推。

對碰獎就是互助獎，領(lǐng)導(dǎo)獎就是管理獎。

雙軌制20層見點(diǎn)10元，會員每月充值200元的電子幣，每月拿見點(diǎn)獎。每一層的點(diǎn)如下圖：

1、2

2、4

3、8

4、16

5、32

6、64

7、128

8、256

9、512

10、1024

11、2048

12、4096

13、8192

14、16384

15、32768

16、65536

17、131072

18、262144

19、524288

20、1048576

你每月的固定收入在哪里？這個制度給了你十分明確的目標(biāo)。理論值1至20層加起來共有點(diǎn)位：2097152個點(diǎn)×10元=20971520元。只要人們堅持做下去，每個月的見點(diǎn)獎就是一個很大的財富，讓會員每月有穩(wěn)定的收入。

   見點(diǎn)獎金：每個會員每月充值200元電子幣，拿20層每點(diǎn)10元，見點(diǎn)獎沒有直接推薦關(guān)系只要見點(diǎn)就拿獎金，到期不充值不領(lǐng)取見點(diǎn)獎。

   第一、會員級別 銀級 、金級、鉆級的拿小區(qū)業(yè)績的8%，9%，10%；

   第二、會員級別 股東、經(jīng)理、董事的拿小區(qū)業(yè)績的12%，15%；18%

   第三、管理獎均為5%，即是直接推薦代數(shù)互助業(yè)績的5%；

   第四、消費(fèi)獎勵：銀級 、金級、鉆級會員其收入的10%作為消費(fèi)，股東、經(jīng)理、董事會員其收入的20%作為消費(fèi)，只能在公司商城會員專區(qū)購物消費(fèi)，并計算在小區(qū)業(yè)績；為了便于計算小區(qū)的業(yè)績，消費(fèi)是以100積分（PV值）的倍數(shù)計算，不足200積分（PV值）的在計算小區(qū)業(yè)績時算100積分（PV值），100積分（PV值）作為小區(qū)業(yè)績的1單，并以此類推。

   第五、會員升級：三個月內(nèi)升級向公司補(bǔ)交差價的現(xiàn)金，三個月后升級就全額交那個會員級別的現(xiàn)金，需要多次升級的均以會員號碼激活之日計算時間。

   第六、公司的獎金制度為秒薪秒結(jié)，提現(xiàn)三個工作日內(nèi)到帳，公司代扣會員收入10%的稅費(fèi)，會員提現(xiàn)收5%的提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)。

   第七、會員網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)每年200元，在會員的第一次收入中扣除；會員號碼可以轉(zhuǎn)讓、可以世襲繼承，只要現(xiàn)在努力，僅每月的見點(diǎn)獎金就是留給子孫們的豐厚財富。

第八、代理中心的申請：會員直接推薦3人以上，其團(tuán)隊達(dá)到10人以上的，會員向公司匯款5000元，公司給會員5000電子幣方可申請代理中心，公司給報單給2%的報單補(bǔ)貼。申請代理中心的會員必須有電腦，能夠操作電腦、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)帳、財富通轉(zhuǎn)帳、收發(fā)郵件。

第九、公司每星期新增收入的10%加權(quán)平均分紅給股東以上級別的會員，分紅到投資額的1倍止；但股東以上級別的會員其總收入達(dá)到投資額的10倍就終止其靜態(tài)分紅股的分紅，以保證后來的股東以上級別的投資者的靜態(tài)分紅盡快收回投資額。

第十、股東以上級別的會員所持有的公司股權(quán)，達(dá)到6個月的公司內(nèi)部掛牌交易或者轉(zhuǎn)讓，公司只發(fā)售500萬股的原始股權(quán)，股權(quán)不拆分，越到后期股權(quán)配得越少。

   第十一、會員如果沒有推薦一個人的，其收入是其投資額的2倍出局，出局后會員號碼被公司凍結(jié)，如果申請解凍，需要重新向公司交納相同會員級別的錢。

如果不是董事級別的會員，必須升級到董事級別。

一星董事：其直接推薦的會員左右兩個部門各有一人每月動態(tài)收入達(dá)到5萬元以上，并在第二個月保持持續(xù)收入在5萬元以上，從第二個月起晉升為一星董事，公司每月給予5000元的工資，并參與全球1%的加權(quán)平均分紅。

二星董事：其直接推薦的會員左右兩個部門共有4人每月動態(tài)收入達(dá)到6萬元以上，并在第二個月保持持續(xù)收入在6萬元以上，從第二個月起晉升為二星董事，公司每月給予10000元的工資，并參與全球2%的加權(quán)平均分紅。

三星董事：其直接推薦的會員左右兩個部門共有6人每月動態(tài)收入達(dá)到7萬元以上，并在第二個月保持持續(xù)收入在7萬元以上，從第二個月起晉升為三星董事，公司每月給予15000元的工資，并參與全球3%的加權(quán)平均分紅。持續(xù)三個月，公司獎勵15萬元以上的小轎車一輛或者申請領(lǐng)取15萬元的現(xiàn)金。

四星董事：其直接推薦的會員左右兩個部門共有8人每月動態(tài)收入達(dá)到8萬元以上，并在第二個月保持持續(xù)收入在8萬元以上，從第二個月起晉升為四星董事，公司每月給予20000元的工資，并參與全球4%的加權(quán)平均分紅。持續(xù)三個月，公司獎勵50萬元以上的奔馳轎車一輛或者申請領(lǐng)取50萬元的現(xiàn)金。

五星董事：其直接推薦的會員左右兩個部門共有10人每月動態(tài)收入達(dá)到10萬元以上，并在第二個月保持持續(xù)收入在10萬元以上，從第二個月起晉升為五星董事，公司每月給予30000元的工資，并參與全球5%的加權(quán)平均分紅。持續(xù)三個月，公司獎勵100萬元以上別墅或者申請領(lǐng)取100萬元的現(xiàn)金。

特別說明：對三星董事以上的獎勵，從他們第一次得到實物獎勵起計算日期，到第二年可以重復(fù)領(lǐng)取實物獎勵，即第二年保持業(yè)績可以重復(fù)領(lǐng)取轎車或者別墅。

6、這個制度的特點(diǎn)：
1、見點(diǎn)獎，會員從注冊激活之日起就要充值200元的電子幣，以后每月到期都要充值200元的電子幣。
2、單個會員參數(shù)設(shè)置。要求對單個會員能夠設(shè)置其直推獎、互助獎的參數(shù)，上調(diào)或者下調(diào)。就是會員的收入達(dá)到其投資額10倍以上，公司要下調(diào)其直推獎和互助獎。
3、K值調(diào)節(jié)，公司要根據(jù)撥付比例實施臨時采用K值調(diào)節(jié)或者不確實性的采用K值調(diào)節(jié)。

4、所有收入扣稅費(fèi)10%，

5、消費(fèi)獎勵：銀級 、金級、鉆級會員其收入的10%作為消費(fèi)，股東、經(jīng)理、董事會員其收入的20%作為消費(fèi)。只能在公司商城會員專區(qū)購物消費(fèi)，并計算在小區(qū)業(yè)績；為了便于計算小區(qū)的業(yè)績，消費(fèi)是以100積分（PV值）的倍數(shù)計算，不足200積分（PV值）的在計算小區(qū)業(yè)績時算100積分（PV值），100積分（PV值）作為小區(qū)業(yè)績的1單，并以此類推。