對碰、返利、一線排網(wǎng)、開拓獎、領(lǐng)導(dǎo)獎    編號：w067

①1元=0.8pv。PV為國際換算分值，按pv值計算獎金。

   1pv = 0.7元，pv值是指屬于會員+公司的待分配利潤值。

② 自報單之日起60天內(nèi)，會員有一次選擇升級的機會。

1、獎金日結(jié)周發(fā)，周封頂（見一、會員級別周薪封頂值）。

2、每人開發(fā)A、B兩個市場，兩個市場可各自再開發(fā)兩個市場，以此類推。

3、每日進行A、B兩個市場業(yè)績1:1的比較，一個業(yè)績單（240pv）即可比較，其中小的市場總額的10%為市場開發(fā)獎，大市場比較后業(yè)績余額保留至次日結(jié)算，如還有余額，則再度保留。

1、公司當月總業(yè)績的5%為返利獎勵總額，由鉆卡、金冠加權(quán)分配；

2、鉆卡返利總額達到投資額1.5倍時止、金冠返利總額達到投資額2.5倍時止、皇冠返利總額達到投資額3.5倍時止。

1、按加入時間先后順序計算

2、每新增20個基本業(yè)績單，返還1個基本業(yè)績單（即最小的業(yè)績單）。

（四）引導(dǎo)獎（直推獎，日結(jié)周發(fā)） 10%

1、按推薦關(guān)系圖計算；

2、領(lǐng)獎人直接引入的會員入會額的10%為引導(dǎo)獎，根據(jù)領(lǐng)獎人的級別，一次性差額提??；

3、差額領(lǐng)取即按領(lǐng)獎人的入會級別領(lǐng)取：普卡 6%、銀卡 7%、金卡 8%、鉆卡 9%、金冠10%；

4、根據(jù)領(lǐng)獎人的級別，領(lǐng)取所直推的會員入會額的相應(yīng)百分比，余額由上級高級別推薦人按級差領(lǐng)取，直至領(lǐng)完10%。如：領(lǐng)獎人是銀卡，則領(lǐng)取其直推會員入會總額的7%，其余3%交由領(lǐng)獎人最近的高級別上級推薦人按級別領(lǐng)取。上一級的級別如是鉆卡，則領(lǐng)取下一級百分比與上一級百分比之差，直至10%領(lǐng)完。例如：上一級領(lǐng)獎人是鉆卡，比例是9%，則領(lǐng)取下一級7%與9%的差，即2%；余額1%，交由鉆卡的上級推薦人的第一位金冠會員取得。

1、按推薦關(guān)系圖計算；

2、以當期市場開發(fā)獎為基礎(chǔ)，日結(jié)周發(fā)；

3、直推2人獲一代的5%；

直推4人獲三代的5%；

直推6人及以上，獲五代的5%。

1、會員直接消費或零售240pv及以上的產(chǎn)品時，享受銷售額35%的提成獎；

2、該獎不在A、B兩區(qū)各項獎金計算的業(yè)績之內(nèi)，適合不愿開拓市場，愿意消費或零售的會員；

3、無硬性重復(fù)消費任務(wù)，有獎金時自動扣除5%；扣除額累計達到2160pv，送一個金卡資格。

1、領(lǐng)獎人當月必須自行額外花費1000元購買產(chǎn)品；

2、按推薦關(guān)系圖（各層直推關(guān)系）和新增業(yè)績計算；

3、領(lǐng)獎資格：下屬部門中，最高業(yè)績的部門除外，其余部門當月達到30萬pv團隊業(yè)績；

4、最高業(yè)績的部門x 5%。    

1、按推薦關(guān)系計算資格、業(yè)績與獎金；

2、每次按新增業(yè)績發(fā)獎；

3、領(lǐng)獎資格：每一位直推關(guān)系的下屬部門中，去除最大部門業(yè)績，其余部門達到下面表格中的業(yè)績時，可領(lǐng)該部門業(yè)績總和的相應(yīng)比例（1-5%）為精英分紅獎；

4、小部門業(yè)績總和及獎勵比例

6、平級獎

如果下屬部門的業(yè)績達到并超過了400萬，即也能領(lǐng)5%的精英粉紅獎，與上級平級了，上級則領(lǐng)這些達到及超過5%的部門的業(yè)績總和的1%，作為上級的精英分紅獎。

1、每月收入3000元達半年以上的會員，公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險；

注：提現(xiàn)時扣銀行匯款手續(xù)費1%和8%的稅。