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對碰、返利、一線排網(wǎng)、開拓獎、領(lǐng)導(dǎo)獎    編號:w067

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一、會員級別

級別
pv值
入會金額
周薪封頂值(僅對市場開發(fā)獎)
普卡1單
240pv
300元
2000元
銀卡3單
720pv
900元
6500元
金卡9單
2,160pv
2700元
19000元
鉆卡27單
6,480pv
8100元
57000元
金冠81單
19,440pv
24300元
170000元


①1元=0.8pv。PV為國際換算分值,按pv值計算獎金。
   1pv = 0.7元,pv值是指屬于會員+公司的待分配利潤值。
② 自報單之日起60天內(nèi),會員有一次選擇升級的機會。
二、獎勵制度
(一)市場開發(fā)獎(碰對獎,日結(jié)周發(fā))10%
1、獎金日結(jié)周發(fā),周封頂(見一、會員級別周薪封頂值)。
2、每人開發(fā)A、B兩個市場,兩個市場可各自再開發(fā)兩個市場,以此類推。
3、每日進行A、B兩個市場業(yè)績1:1的比較,一個業(yè)績單(240pv)即可比較,其中小的市場總額的10%為市場開發(fā)獎,大市場比較后業(yè)績余額保留至次日結(jié)算,如還有余額,則再度保留。
(二)返利獎(半年期,月結(jié)月發(fā))5%
1、公司當月總業(yè)績的5%為返利獎勵總額,由鉆卡、金冠加權(quán)分配;
2、鉆卡返利總額達到投資額1.5倍時止、金冠返利總額達到投資額2.5倍時止、皇冠返利總額達到投資額3.5倍時止。
(三)返還獎(半年期,日結(jié)周發(fā))5%
1、按加入時間先后順序計算
2、每新增20個基本業(yè)績單,返還1個基本業(yè)績單(即最小的業(yè)績單)。
(四)引導(dǎo)獎(直推獎,日結(jié)周發(fā)) 10%
1、按推薦關(guān)系圖計算;
2、領(lǐng)獎人直接引入的會員入會額的10%為引導(dǎo)獎,根據(jù)領(lǐng)獎人的級別,一次性差額提??;
3、差額領(lǐng)取即按領(lǐng)獎人的入會級別領(lǐng)取:普卡 6%、銀卡 7%、金卡 8%、鉆卡 9%、金冠10%;
4、根據(jù)領(lǐng)獎人的級別,領(lǐng)取所直推的會員入會額的相應(yīng)百分比,余額由上級高級別推薦人按級差領(lǐng)取,直至領(lǐng)完10%。如:領(lǐng)獎人是銀卡,則領(lǐng)取其直推會員入會總額的7%,其余3%交由領(lǐng)獎人最近的高級別上級推薦人按級別領(lǐng)取。上一級的級別如是鉆卡,則領(lǐng)取下一級百分比與上一級百分比之差,直至10%領(lǐng)完。例如:上一級領(lǐng)獎人是鉆卡,比例是9%,則領(lǐng)取下一級7%與9%的差,即2%;余額1%,交由鉆卡的上級推薦人的第一位金冠會員取得。
(五)開拓獎(代數(shù)獎,碰對獎為基礎(chǔ),日結(jié)周發(fā)) 25%
1、按推薦關(guān)系圖計算;
2、以當期市場開發(fā)獎為基礎(chǔ),日結(jié)周發(fā);
3、直推2人獲一代的5%;
直推4人獲三代的5%;
直推6人及以上,獲五代的5%。
(六)銷售獎(月結(jié)月發(fā))35%
1、會員直接消費或零售240pv及以上的產(chǎn)品時,享受銷售額35%的提成獎;
2、該獎不在A、B兩區(qū)各項獎金計算的業(yè)績之內(nèi),適合不愿開拓市場,愿意消費或零售的會員;
3、無硬性重復(fù)消費任務(wù),有獎金時自動扣除5%;扣除額累計達到2160pv,送一個金卡資格。
(七)伯樂獎(月結(jié)月發(fā))5%
1、領(lǐng)獎人當月必須自行額外花費1000元購買產(chǎn)品;
2、按推薦關(guān)系圖(各層直推關(guān)系)和新增業(yè)績計算;
3、領(lǐng)獎資格:下屬部門中,最高業(yè)績的部門除外,其余部門當月達到30萬pv團隊業(yè)績;
4、最高業(yè)績的部門x 5%。    
(八)精英分紅(級差獎,年結(jié)年發(fā))(5%+1%)
1、按推薦關(guān)系計算資格、業(yè)績與獎金;
2、每次按新增業(yè)績發(fā)獎;
3、領(lǐng)獎資格:每一位直推關(guān)系的下屬部門中,去除最大部門業(yè)績,其余部門達到下面表格中的業(yè)績時,可領(lǐng)該部門業(yè)績總和的相應(yīng)比例(1-5%)為精英分紅獎;
4、小部門業(yè)績總和及獎勵比例


小部門當年總業(yè)績
提取小部門總業(yè)績的
50-150萬pv
1%
151-250萬pv
2%
251-350萬pv
3%
351-450萬pv
4%
451萬pv以上
5%


5、上級部門領(lǐng)獎計算方法
如下級各部門達到了上述表格中的各級領(lǐng)獎資格,上級部門將5%分別減去下屬各部門的領(lǐng)獎比例,再將相減之后的差乘以下級部門的獎金額,即為上級部門的精英粉紅獎。例如:5 – 1= 4,則將領(lǐng)取1%的獎勵的部門獎金x 4 = 上級在這一下級直推關(guān)系部門所得的獎金;5 – 3 = 2,將領(lǐng)取3%獎勵的部門獎金x 2 = 上級在這一下級直推關(guān)系部門所得的獎金。以此類推。

6、平級獎
如果下屬部門的業(yè)績達到并超過了400萬,即也能領(lǐng)5%的精英粉紅獎,與上級平級了,上級則領(lǐng)這些達到及超過5%的部門的業(yè)績總和的1%,作為上級的精英分紅獎。
(九)福利制度
1、每月收入3000元達半年以上的會員,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險;
注:提現(xiàn)時扣銀行匯款手續(xù)費1%和8%的稅。